de instrumentenkennis en kunde van strategische vraagstukken en deze -in tegenstelling tot consultants - op maat te maken en te toe te passen.
•
de invulling van de Personeelsadviesfunctie voor een langere termijn, maar op een geringe uren basis op zich te nemen, met respect voor de gewenste werkgeverschap. Dit in tegenstelling tot het inhuren van een Interimmer met een eigen stempel, voor een middellange termijn.
•
de pro actieve uitvoering van de activiteiten op de Personeel- & salarisafdeling op een lange termijn voor flexibele uren en met een vaste achterwacht. Dit in tegenstelling tot een enkele gedetacheerde kandidaat of medewerker.
Heeft u voldoende informatie over dit onderwerp? Reageer
